Кольская горно-металлургическая компания является одним из крупнейших работодателей на территории Кольского полуострова и оказывает
Численность сотрудников Кольской ГМК составляет более 7 тысяч человек. Компания соблюдает и предоставляет своим сотрудникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения. Все сотрудники имеют равные возможности для реализации своего потенциала, а главным фактором, определяющим продвижение по службе, являются исключительно профессиональные качества сотрудника. Принцип соблюдения прав человека зафиксирован в документах компании: Кодексе деловой этики, Политике в области обработки персональных данных, Политике по защите прав человека. Компания не использует детский труд. В компании действует система мотивации персонала, направленная на стимулирование сотрудников к повышению производительности труда и достижению высоких производственных результатов, что способствует развитию компании. Данная система предусматривает как материальное, так и нематериальное поощрения. Социальные обязательства компании перед работниками закреплены в Коллективном договоре. В настоящее время Коллективный договор Кольской ГМК является наиболее полным в Мурманской области по социальному обеспечению. Каждый сотрудник Кольской ГМК имеет право стать участником корпоративных программ и проектов, реализуемых компанией: Для выполнения текущих производственных задач Компания на постоянной основе развивает и обучает своих сотрудников. Корпоративный университет «Норникель» осуществляет обязательное обучение сотрудников: Специалисты Корпоративного университета проводят для сотрудников тренинги и семинары, направленные на развитие личностных и управленческих компетенций, такие как: Для удобства и постоянного развития в Компании реализована цифровая платформа с курсами и вебинарами с круглосуточным доступом — «Академия Норникель». Каждый сотрудник в любой удобный для него момент может зайти на платформы как с мобильного устройства, так и компьютера для получения новых знаний и навыков. Компания особое внимание уделяет цифровизации процессов и развитию цифровой грамотности у сотрудников. Для этих целей создана и функционирует платформа Цифровой «Норникель», которая позволяет погрузиться в «Индустрию 4.0». Изучить такие вопросы как Цифровизация процессов, Информационная безопасность, Цифровые инструменты используемые в производстве. Сегодня АО «Кольская ГМК» продолжает динамично развиваться, строя планы на несколько лет вперёд. И это значит, что компании постоянно нужны современные и амбициозные молодые специалисты со свежими идеями и активным подходом к работе. Благодаря реализуемым в настоящее время специальным программам молодые сотрудники приходят в компанию на стартовые должности, получают необходимые опыт и знания в процессе обучения, которые применяют в дальнейшем в своей профессиональной среде. Кроме того, участниками таких обучающих программ становятся и студенты образовательных учреждений, стремящиеся в процессе практики познать всё новое и в полной мере познакомиться с будущей профессией. Компания предлагает пройти практику по востребованным профессиям/специальностям в структурных подразделениях в городах присутствия Мончегорск, Заполярный и пгт. Никель Кто может участвовать Как попасть в программу Программа, направленная на привлечение и удержание молодых специалистов на предприятии на позиции линейных руководителей и рабочих старших разрядов. Как попасть в программу Кто может участвовать Условия Это лидерская программа для привлечения талантливых выпускников или молодых специалистов, окончивших университет не более 3 лет назад по профильным специальностям, согласно потребностям структурных подразделений. Кто может участвовать Условия Преимущества Развитие профессиональных качеств: составление индивидуальной программы обучения, специальные тренинги и работа над реальными проектами компании. Обучение у экспертов: один из топ-менеджеров «Кольской ГМК» является твоим наставником. Карьерный рост: полученные знания и кросс-функциональный опыт дают возможность стать руководителем в Кольском дивизионе компании.
Обучение и развитие
Молодым специалистам
Отправить свое резюме/анкету hr2.nornik.ru
